Les quatre piliers de la culture Intrum

Chez Intrum, nous vivons une forte culture d'entreprise faite d'esprit d'entreprise, de responsabilité personnelle, d'autoréflexion et de passion.

Esprit d’entreprise

Nous pensons et agissons comme si c'était notre propre entreprise.
Nous développons en permanence notre entreprise en pensant "out of the box".
Nous investissons du temps et des ressources là où ils apportent le plus de valeur à nos clients et à l'entreprise.
Nous apprenons constamment et cherchons activement des solutions.
Nous soutenons à 100% ce que nous faisons.
Nous sommes courageux et pensons en termes de débouchés

Responsabilité de l'employé

Nous encourageons et exigeons un développement constant et la prise en charge de responsabilités.
Nous déléguons des tâches, nous accordons des compétences et de la confiance.
Nous intégrons et responsabilisons nos employés et collègues.
Nous montrons à tous notre estime.
Nous sommes cohérents et assumons à nos actions.
Nous pratiquons une culture de l'erreur professionnelle.

Réflexion (personnelle)

Nous réfléchissons et nous nous interrogeons.
Nous sommes capables d’adapter notre opinion.
En tant qu'employés d'Intrum, nous donnons l'exemple.
Nous donnons et exigeons activement feedback.
Nous sommes remplaçables.

Passion et plaisir

Nous accomplissons nos tâches avec passion.
Nous aimons ce que nous faisons.
Nous célébrons les réussites et les faits marquants.
Nous partageons notre joie avec les autres.
Nous vivons une attitude positive.